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社労士みなみ

変形労働時間制

就業規則の「1ヶ月単位×4週8休」未払い残業代リスクと正しい書き方

病院・介護・飲食・宿泊・小売は要注意!就業規則アブナイかも?「1か月単位」なのに「4週8休」と書いていませんか?
変形労働時間制

「1ヶ月単位の変形労働時間制」でよくある休日と時間外のカウント間違い

飲食店・アパレル必見!1ヶ月単位変形労働時間制の正しいルール解説。シフト超過で残業代NG、休日8-9日必須、総枠177時間計算法を社労士が具体例を解説
就業規則・書類の保存

【2026年度最新】就業規則の意見書の書き方

就業規則の作成・変更に必要な「意見書の書き方」を社労士が解説!「同意は必要?」「反対されたらどうする?」など社長の疑問を解決。会社と従業員を守るための正しい手続きがわかる完全ガイドです。
就業規則・書類の保存

【印鑑不要】就業規則の意見書ルール!代表者の選び方や反対された時の対処法

就業規則の意見書は押印不要ですが、手続きを間違えると法律違反や労務トラブルのおそれも。代表者の選び方や周知義務、反対された時の対応など、5つの鉄則を社労士がズバッと解説します!
就業規則・書類の保存

【2026年最新】就業規則の提出義務と「10人」の正しい数え方

就業規則の作成・提出義務が生じる「10人」の正しい数え方をご存知ですか?パートや派遣社員の扱いや、本社一括届出の注意点など、意外と間違いやすいポイントを社労士が分かりやすく解説します。【2026年最新】
助成金

設備投資が50%助成|人材開発支援助成金リスキリングコース【2026年度・社労士解説】

研修75%+設備50%助成!人材開発支援助成金リスキリング支援コースを社労士が解説【2026】
助成金

助成金申請前の就業規則と賃金の一致が超重要

就業規則でこれを間違うと助成金が受けられません!
就業規則・書類の保存

就業規則 受付印・受理印を勘違いしてはいけない理由

就業規則の受付印・受理印って何のこと?わかりやすく解説します。
労働時間・休日・休息

勤怠管理アプリ導入で「きっちり」すべき法的な3つのポイント

勤怠アプリ導入で労働法上「きっちり守るべき点」と「会社独自で柔軟にしていい点」を分かりやすく解説します
65歳以上(シニア雇用)

【経営者必見】労災の30%を占める「60歳以上の社員」を守る安全対策

休業労災の3割は60歳以上!シニア社員の安全確保は急務です。法改正を受けた5つの対策と、意欲を引き出す職場づくりのポイントを解説。