パート・有期 パートやアルバイトの人たちにも、就業規則って必要なの？
パート・アルバイトの就業規則について、社長さんに知っていただきたいポイントは点です。
社労士みなみ
パート・有期 
年次有給休暇 有給休暇の4月基準日統一に伴う「5日義務」案分付与を解説
皆新年度が近づくこの時期、企業の労務管理において特に気をつけたいのが「年次有給休暇の管理」です。 2019年4月の働き方改革関連法の施行により、全ての企業において「年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年5日は確実に取得させ...
就業規則・書類の保存 【後悔】就業規則にこれを入れておけばよかった！５選
会社を守るための「就業規則」について、この一文を入れておけばよかったたと社長さんたちがよく後悔する５選についてです。
就業規則・書類の保存 就業規則と社内規定の違いを社長が3分で説明できるようになります
これを読めば、明日から社員や取引先に自信を持って説明できるようになりますよ。
就業規則・書類の保存 出張旅費規程のメリットがすごい！気を付ける点も！
日当の非課税枠活用による法人・個人の節税効果が期待できます。
就業規則・書類の保存 モデル就業規則は小さな会社ほどコレ確認して!
公開されている「モデル就業規則」を社名だけ変えて利用しているケースも散見されます。確かにこれらは法律の基本を網羅していますが、大企業向けの模範のような内容です。ですが、小さな会社には
労働時間・休日・休息 小さな会社の社長が最初にやるべき労務3つ
労務管理は、例えるなら建物の「基礎工事」のようなものです。目に見える派手な外装（売上や営業）にばかり目が行きがちですが、基礎がしっかりしていない建物は、高く積み上げようとした瞬間に崩れてしまいます。地面の下にある強固な基礎が、どんな嵐が来ても揺るがない安心な職場を支えてくれるのです。
就業規則・書類の保存 就業規則は「作っただけ」では意味がありません
就業規則は、「周知してこそ」意味を持つ。
これは、すべての会社に共通する、動かせない原則です。
年次有給休暇 【2026年】就業規則で今すぐ見直すべき５つのポイント
実は最近、昔作ったままの就業規則が、法律改正についていけず、知らないうちに違法になっている会社がとても増えています。
助成金 休職期間満了での退職が「会社都合」になり助成金がNGになるケースも。
うつ病などの精神疾患により休職が長期化し、休職期間が満了しても復職できずに退職となるケースは少なくありません。