変形労働時間制 就業規則の「1ヶ月単位×4週8休」は危険！未払い残業代リスクと正しい書き方
病院・介護・飲食・宿泊・小売は要注意！就業規則アブナイかも？「1か月単位」なのに「4週8休」と書いていませんか？
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就業規則・書類の保存 【2026年最新】就業規則の提出義務と「10人」の正しい数え方
就業規則の作成・提出義務が生じる「10人」の正しい数え方をご存知ですか？パートや派遣社員の扱いや、本社一括届出の注意点など、意外と間違いやすいポイントを社労士が分かりやすく解説します。【2026年最新】
労働時間・休日・休息 勤怠管理アプリ導入で「きっちり」すべき法的な３つのポイント
勤怠アプリ導入で労働法上「きっちり守るべき点」と「会社独自で柔軟にしていい点」を分かりやすく解説します
就業規則・書類の保存 労務トラブルから会社を守る！社長が陥る「就業規則」3つの盲点
労務トラブルを防ぐための就業規則の「3つの盲点（中身、周知、活用）」について解説。
就業規則・書類の保存 口約束は危険！経営者が陥る「労働条件通知書」と就業規則4つの盲点
採用時の口約束は危険！経営者が陥りやすい「労働条件通知書」と「就業規則」に関する４つの盲点と、会社を守るための具体的な対策を解説。
年次有給休暇 退職前に有給休暇をどう使うか（残すか、使い切るか）
退職時の有給消化や買い上げ要求への対応法を解説。会社に買取義務はある？トラブルを防ぐため経営者が知るべき法律ルールをまとめました。
年次有給休暇 トラブル社員への対応を就業規則でどう対策するか？
社員とのトラブルを防ぐには、単に就業規則のひな形を書き換えるだけでは不十分です。