就業規則・書類の保存 【2026年最新】M&A時の就業規則見直しポイントと注意点
社長さん、こんにちは！社労士のみなみです😊 2026年現在、事業承継やM&Aなどをきっかけに、「現場の従業員や事業内容はそのままだけど、経営陣がガラッと変わる」というケースが本当に増えましたよね。 新しい体制でさあ出発！という時に、社長が必...
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就業規則・書類の保存 【2026年度最新】就業規則の意見書の書き方
就業規則の作成・変更に必要な「意見書の書き方」を社労士が解説！「同意は必要？」「反対されたらどうする？」など社長の疑問を解決。会社と従業員を守るための正しい手続きがわかる完全ガイドです。
就業規則・書類の保存 【印鑑不要】就業規則の意見書ルール！代表者の選び方や反対された時の対処法
就業規則の意見書は押印不要ですが、手続きを間違えると法律違反や労務トラブルのおそれも。代表者の選び方や周知義務、反対された時の対応など、5つの鉄則を社労士がズバッと解説します！
就業規則・書類の保存 【2026年最新】就業規則の提出義務と「10人」の正しい数え方
就業規則の作成・提出義務が生じる「10人」の正しい数え方をご存知ですか？パートや派遣社員の扱いや、本社一括届出の注意点など、意外と間違いやすいポイントを社労士が分かりやすく解説します。【2026年最新】
就業規則・書類の保存 就業規則 受付印・受理印を勘違いしてはいけない理由
就業規則の受付印・受理印って何のこと？わかりやすく解説します。
就業規則・書類の保存 労務トラブルから会社を守る！社長が陥る「就業規則」3つの盲点
労務トラブルを防ぐための就業規則の「3つの盲点（中身、周知、活用）」について解説。
就業規則・書類の保存 口約束は危険！経営者が陥る「労働条件通知書」と就業規則4つの盲点
採用時の口約束は危険！経営者が陥りやすい「労働条件通知書」と「就業規則」に関する４つの盲点と、会社を守るための具体的な対策を解説。
就業規則・書類の保存 就業規則と賃金規程、この2つ違いは？なぜ両方必要なの？
就業規則の一部に賃金規程が盛り込まれているケースや別冊になる場合があります。その理由を解説
就業規則・書類の保存 就業規則を周知しなかった場合にはどうなりますか？
社長さん、こんにちは！ 「就業規則」、会社にありますか？ 「もちろんあるよ！高かったけど専門家に頼んでバッチリ作ったからね」と安心している社長さん、ちょっと待ってください。 その就業規則、社員のみんなに見せていますか？ 「いやいや、見せたら...
就業規則・書類の保存 【後悔】就業規則にこれを入れておけばよかった！５選
会社を守るための「就業規則」について、この一文を入れておけばよかったたと社長さんたちがよく後悔する５選についてです。