65歳以上（シニア雇用） 【経営者必見】労災の30%を占める「60歳以上の社員」を守る安全対策
休業労災の3割は60歳以上！シニア社員の安全確保は急務です。法改正を受けた5つの対策と、意欲を引き出す職場づくりのポイントを解説。
社労士みなみ
65歳以上（シニア雇用） 
就業規則・書類の保存 労務トラブルから会社を守る！社長が陥る「就業規則」3つの盲点
労務トラブルを防ぐための就業規則の「3つの盲点（中身、周知、活用）」について解説。
就業規則・書類の保存 口約束は危険！経営者が陥る「労働条件通知書」と就業規則4つの盲点
採用時の口約束は危険！経営者が陥りやすい「労働条件通知書」と「就業規則」に関する４つの盲点と、会社を守るための具体的な対策を解説。
年次有給休暇 退職前に有給休暇をどう使うか（残すか、使い切るか）
退職時の有給消化や買い上げ要求への対応法を解説。会社に買取義務はある？トラブルを防ぐため経営者が知るべき法律ルールをまとめました。
65歳以上（シニア雇用） 【定年後再雇用】就業規則以外に見直すべき5つのポイントと注意点
定年後再雇用は就業規則の変更だけでは不十分！シニア社員の活躍とトラブル防止のため、規則以外に見直すべき５つのポイントを解説します。
年次有給休暇 有給休暇のよくある勘違い10選！繰り越しや5日義務の正しいルール
従業員が勘違いしやすい10のポイントをクイズ形式で解説！正しい有休ルールをチェック。
未分類 従業員を1人でも雇ったら必読！法定4帳簿の基礎知識とよくあるNG管理法
従業員を1人でも雇ったら必須となる「法定4帳簿」の基礎知識を解説！労働者名簿・賃金台帳・出勤簿・年次有給休暇管理簿の必須項目や保存期間、違反時の罰則からNGな管理方法まで、事業者が知るべき労務管理のポイントをまとめました。
年次有給休暇 トラブル社員への対応を就業規則でどう対策するか？
社員とのトラブルを防ぐには、単に就業規則のひな形を書き換えるだけでは不十分です。
就業規則・書類の保存 就業規則と賃金規程、この2つ違いは？なぜ両方必要なの？
就業規則の一部に賃金規程が盛り込まれているケースや別冊になる場合があります。その理由を解説
就業規則・書類の保存 就業規則を周知しなかった場合にはどうなりますか？
社長さん、こんにちは！ 「就業規則」、会社にありますか？ 「もちろんあるよ！高かったけど専門家に頼んでバッチリ作ったからね」と安心している社長さん、ちょっと待ってください。 その就業規則、社員のみんなに見せていますか？ 「いやいや、見せたら...