休職期間満了での退職が「会社都合」になり助成金がNGになるケースも。

うつ病などの精神疾患により休職が長期化し、休職期間が満了しても復職できずに退職となるケースは少なくありません。
この場合、「自己都合退職なのか」「会社都合退職なのか」で悩むことが非常に多いポイントです。

結論から言うと、判断の軸は就業規則にどのように定められているかです。

まず確認すべきは就業規則の該当条文

この場合、退職の性質は自己都合でも会社都合でもなく「自然退職」となります。

この場合は解雇となり、会社都合退職の扱いになります。

解雇扱いとなった場合、その後の助成金申請において制限を受ける可能性が高くなります。
「解雇」扱いがあると、人材開発支援助成金・キャリアアップ助成金などで、
直近6か月間の解雇歴が審査に影響する場合があります。

就業規則の条文が不明確な場合は、原則として「退職」ではなく「解雇」とみなされるリスクもあるため、条文化の明確化が重要です。

特段の理由がない、あえて「解雇」とする必要がないこのような場合には、
休職期間満了＝自然退職となる条文を、あらかじめ就業規則に整備しておくことが大切です。

👉 休職・復職・退職の扱いは、就業規則の一文で結果が大きく変わります。
トラブル防止と将来の助成金対策のためにも、休職規定・退職規定は必ず確認しておきましょう。

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