就業規則・書類の保存 モデル就業規則は小さな会社ほどコレ確認して!
公開されている「モデル就業規則」を社名だけ変えて利用しているケースも散見されます。確かにこれらは法律の基本を網羅していますが、大企業向けの模範のような内容です。ですが、小さな会社には
社労士みなみ
就業規則・書類の保存 
労働時間・休日・休息 小さな会社の社長が最初にやるべき労務3つ
労務管理は、例えるなら建物の「基礎工事」のようなものです。目に見える派手な外装（売上や営業）にばかり目が行きがちですが、基礎がしっかりしていない建物は、高く積み上げようとした瞬間に崩れてしまいます。地面の下にある強固な基礎が、どんな嵐が来ても揺るがない安心な職場を支えてくれるのです。
就業規則・書類の保存 就業規則は「作っただけ」では意味がありません
就業規則は、「周知してこそ」意味を持つ。
これは、すべての会社に共通する、動かせない原則です。
年次有給休暇 【2026年】就業規則で今すぐ見直すべき５つのポイント
実は最近、昔作ったままの就業規則が、法律改正についていけず、知らないうちに違法になっている会社がとても増えています。
助成金 休職期間満了での退職が「会社都合」になり助成金がNGになるケースも。
うつ病などの精神疾患により休職が長期化し、休職期間が満了しても復職できずに退職となるケースは少なくありません。
就業規則・書類の保存 10人未満でも必要？小さな会社のための「就業規則」
小さな会社だからこそ「ルール」が組織を強くします。
労働時間・休日・休息 退職後の未払い残業代請求トラブル。鍵は就業規則です
社長さん。労務トラブルは、準備不足の会社ほど突然やってきます。