「初めての従業員雇用」から「助成金申請」まで。
小さな会社の不安を、”読める”就業規則で安心に変える。
社労士みなみが、御社にピッタリの「わかりやすい就業規則」を作成します。
ひとり社長を卒業し、いよいよ従業員を雇うことになった
助成金を申請したいが、今の就業規則では受給できないと言われた
ネットのひな形を使っているが、実は内容がよくわかっていない
トラブルが起きたとき、会社を守れる内容になっているか不安
就業規則、こんなお悩みはありませんか？
作成したいけれど、何から始めたらいいか分からない。
難しい言葉ばかりで、自分も従業員も内容を理解できていない。
専門家に頼むと費用が高そうで二の足を踏んでいる。
作るのに時間がかかりそうで面倒だ。
その悩み、社労士みなみが解決します！
サービスの3つの特徴
① とにかく「わかりやすい」表現にこだわります
法律用語を並べただけの「カタイ」規則ではなく、経営者も従業員も「自分たちのルール」として理解できる内容にします。
② 助成金申請・リスク管理を徹底サポート
一部の助成金申請には適切な就業規則が不可欠です。受給チャンスを逃さない条文設計を行うとともに、残業代や解雇などの労働トラブルから会社を守る規定をプロの視点で監修します。
③ 忙しい社長のための「丸投げ」対応
ヒアリングシートに記入いただくだけで、作成から労働基準監督署への届出まで代行可能です。 事務作業の時間を、本業の経営に充てていただけます。
選べるプラン・料金体系（例）
小さな会社のご状況に合わせて、最適なプランをお選びいただけます。
【新規作成・丸ごと作り変えプラン】
新しく雇用を始める方や、ひな形を刷新したい方に。
内容：就業規則、賃金規程、育児介護休業規程の3点セット＋届出代行
【助成金・法改正チェックプラン】
特定の助成金申請や最新の法改正に対応させたい方に。
【オプション】
パート・アルバイト用規則の作成、ハラスメント規程の追加など。
完成までの流れ
ご依頼の流れ
- STEP1お問い合わせメールフォームからお気軽にどうぞ。
- STEP2ヒアリングオンライン（Zoom・GoogleMeet）現在の状況や、どのような会社にしていきたいかを伺います。
- STEP3ドラフト（たたき台）作成社労士みなみが原案を作成します。
- STEP4内容確認・修正わかりにくい箇所がないか、一緒に確認します。
- STEP5納品・届出完成した規程を労働基準監督署へ届け出ます（代行）。
よくある質問 (FAQ)
Q: ひとり社長ですが、今から作る必要がありますか？
A: 従業員を1人でも雇うなら、トラブル防止や信頼構築のために早めの整備をおすすめします。
Q: 助成金の相談もできますか？
A: はい。助成金申請に有利な規定の盛り込みなど、専門家の視点でお伝えします。
Q: 納品後の修正は自分でできますか？
A: 原則としてWordデータでお渡ししますので、ご自身での微調整も可能です。
お問い合わせ
まずは無料相談から！
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